مشاوره مالیاتی رایگان پنجشنبه ۰۶ مرداد ۰۱ | ۱۳:۵۲ ۴ بازديد
مشاوره مالیاتی رایگان
درآمد حقوق به غرامتی اطلاق می شود که کارمند از کارفرمای فعلی یا سابق برای انجام خدمات مرتبط با اشتغال دریافت می کند. بنابراین، تنها در صورتی که رابطه کارفرما و کارمند بین پرداخت‌کننده و دریافت‌کننده وجود داشته باشد، درآمد به عنوان حقوق مشمول بخش 15 است. درآمد حقوق می تواند به هر شکلی مانند هدیه، مستمری، انعام، حق الزحمه معمول و غیره باشد. در این مقاله به جنبه های مختلف درآمد حقوق تحت قانون مالیات بر درآمد نگاه می کنیم.
معنی حقوق بر اساس قانون مالیات بر درآمد
بر اساس قانون مالیات بر درآمد، اصطلاح حقوق به شرح زیر تعریف شده است:
دستمزد؛
مستمری یا مستمری؛
پاداش؛
حق الزحمه، پورسانت، تجهیزات یا سود به جای یا علاوه بر هر حقوق یا دستمزد.
پیش پرداخت حقوق؛
پرداخت دریافتی توسط کارمند در رابطه با هر دوره مرخصی که او از آن استفاده نکرده است.
بخشی از افزایش سالانه در هر سال قبل به مانده به اعتبار یک کارمند شرکت کننده در یک صندوق تامینی شناسایی شده به میزانی که مشمول مالیات است.
مانده انتقالی در صندوق تامینی شناسایی شده به میزانی که مشمول مالیات است.
کمک دولت مرکزی به حساب یک کارمند تحت یک طرح بازنشستگی که در بخش 80CCD (یعنی NPS) ذکر شده است.
محاسبه درآمد کل حقوق
در هنگام محاسبه میزان مالیات، حقوق شامل موارد زیر است:
حقوق و دستمزدی که از یک کارفرما (فعال یا سابق) به ارزیاب در سال قبل تعلق می گیرد، خواه واقعاً پرداخت شده باشد یا نباشد.
هر حقوقی که در سال قبل توسط کارفرما یا از طرف او به یک کارمند پرداخت شده یا اجازه داده شده است، هرچند سررسید نشده یا قبل از سررسید آن، و
هر گونه حقوق معوقه ای که در سال قبل توسط کارفرما یا از طرف او به او پرداخت شده یا مجاز است، در صورتی که مشمول مالیات بر درآمد سال قبل از آن نباشد.
درآمد حقوق مشمول مالیات بر مبنای مقرر یا بر اساس دریافت است. هنگامی که حقوق تعلق گرفت، معافیت بعدی فقط یک کاربرد درآمد است و مشمول مالیات است.
درآمد حقوق به غرامتی اطلاق می شود که کارمند از کارفرمای فعلی یا سابق برای انجام خدمات مرتبط با اشتغال دریافت می کند. بنابراین، تنها در صورتی که رابطه کارفرما و کارمند بین پرداخت‌کننده و دریافت‌کننده وجود داشته باشد، درآمد به عنوان حقوق مشمول بخش 15 است. درآمد حقوق می تواند به هر شکلی مانند هدیه، مستمری، انعام، حق الزحمه معمول و غیره باشد. در این مقاله به جنبه های مختلف درآمد حقوق تحت قانون مالیات بر درآمد نگاه می کنیم.
معنی حقوق بر اساس قانون مالیات بر درآمد
بر اساس قانون مالیات بر درآمد، اصطلاح حقوق به شرح زیر تعریف شده است:
دستمزد؛
مستمری یا مستمری؛
پاداش؛
حق الزحمه، پورسانت، تجهیزات یا سود به جای یا علاوه بر هر حقوق یا دستمزد.
پیش پرداخت حقوق؛
پرداخت دریافتی توسط کارمند در رابطه با هر دوره مرخصی که او از آن استفاده نکرده است.
بخشی از افزایش سالانه در هر سال قبل به مانده به اعتبار یک کارمند شرکت کننده در یک صندوق تامینی شناسایی شده به میزانی که مشمول مالیات است.
مانده انتقالی در صندوق تامینی شناسایی شده به میزانی که مشمول مالیات است.
کمک دولت مرکزی به حساب یک کارمند تحت یک طرح بازنشستگی که در بخش 80CCD (یعنی NPS) ذکر شده است.
محاسبه درآمد کل حقوق
در هنگام محاسبه میزان مالیات، حقوق شامل موارد زیر است:
حقوق و دستمزدی که از یک کارفرما (فعال یا سابق) به ارزیاب در سال قبل تعلق می گیرد، خواه واقعاً پرداخت شده باشد یا نباشد.
هر حقوقی که در سال قبل توسط کارفرما یا از طرف او به یک کارمند پرداخت شده یا اجازه داده شده است، هرچند سررسید نشده یا قبل از سررسید آن، و
هر گونه حقوق معوقه ای که در سال قبل توسط کارفرما یا از طرف او به او پرداخت شده یا مجاز است، در صورتی که مشمول مالیات بر درآمد سال قبل از آن نباشد.
درآمد حقوق مشمول مالیات بر مبنای مقرر یا بر اساس دریافت است. هنگامی که حقوق تعلق گرفت، معافیت بعدی فقط یک کاربرد درآمد است و مشمول مالیات است.